Главная → Интервью Блиц-интервью с Александром Высоцким: рынок труда и профессиональные компетенции в 2023 году
25.01.2023

Блиц-интервью с Александром Высоцким: рынок труда и профессиональные компетенции в 2023 году

Блиц-интервью с Александром Высоцким: рынок труда и профессиональные компетенции в 2023 году
  • генеральный директор Vysotskiy consulting;
  • создал открытый образовательный портал bim. vc, разработал единственные на рынке инструменты BIM-HR аналитики, обучает BIM-технологиям проектные и строительные компании, девелоперов и гос. структуры;
  • с 2012 по 2021 г. г. преподаватель Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого (СПбПУ). Разработал курс по BIM-менеджменту, на котором за 5 лет обучилось около 1000 человек;
  • имеет подтвержденные BIM-компетенции:
    • BIM-лидер России 2020;
    • ТОП-100 преподавателей технологий Autodesk в России;
    • AEC Excellence Awards: Innovator of a year Finalist (2019), и другие.

1. Как вы оцениваете ситуацию на рынке труда в 2022 году? Что происходило?

В конце 2022 года ситуация на рынке кадров стала чуть лучше ввиду того, что ряд компаний сократил штат.

Как и ранее, компаниям сложно укомплектовать штат. Но если год назад она была катастрофической, то сейчас стала просто сложной.

2. Как изменился спрос на обучение в вашей сфере? Какие курсы были особенно востребованными, или, наоборот, стали терять популярность?

Сейчас, очевидно, сильно возрос спрос на российское ПО, прежде всего на Renga, Model Studio CS, Pilot-BIM и CADLib. Но при этом сохраняется интерес и к зарубежным решениям. Всё также пользователей интересует Revit и Navisworks. Сильно сократился спрос лишь на BIM360.

3. Какие компетенции особенно важно развивать специалистам в сфере строительства и проектирования в 2023 году?

Набор компетенций для большинства позиций остается прежний: понимание процессов создания модели и управления данными. Однако если раньше ценились навыки в зарубежном ПО, то сегодня многим компаниям нужны специалисты с аналогичным опытом в отечественных решениях.

4. Какие могут быть изменения на рынке труда в 2023 году?

С точки зрения обеспечения кадровых потребностей — всё зависит от внешнеполитической обстановки. Если ситуация будет сложной, то это будет приводить к нормализации рынка ввиду сокращения штата и ухода компаний с рынка. А если всё «устаканится» на мировом поле, то мы будем всё больше идти к кадровому дефициту.

5. Как, по вашему мнению, будут развиваться строительные информационные технологии в нашей стране в ближайшем будущем?

Вижу три основных тренда: переход на отечественные платформы (очевидно), разработка программных решений, а также госрегулирование BIM-отрасли.