Опрос: в 2021 году зарплаты выросли почти у половины топ-менеджеров стройкомпаний

Консалтинговая компания Kontakt InterSearch Russia провела опрос среди HR-директоров компаний отрасли строительства и недвижимости, чтобы узнать текущие тренды сегмента

Результаты по зарплатам. 48% девелоперов увеличили заработные платы своих топ-менеджеров по сравнению с 2020 годом. При этом 34% респондентов отметили, что зарплаты руководителей в их компаниях стали выше до +15%. Более существенный рост зарплат коснулся лишь 14% игроков рынка, а вот их уменьшение произошло в 3% организаций.

Востребованные специальности. Согласно результатам исследования, самым востребованным направлением, в которое нанимали сотрудников с начала 2021 года, оказалось проектирование и строительство. 66% респондентов отмечают недостаток кадров и готовы рассматривать кандидатов именно в эти департаменты. 48% также выделили блок ИТ, 45% - финансы и бухгалтерию. Среди других популярных направлений, в рамках которых было совершено наибольшее число новых назначений: маркетинг/PR/реклама (41%), управление персоналом (38%).

86% компаний не проводили сокращений сотрудников. Среди девелоперов, столкнувшихся с вынужденными увольнениями, наибольший удар пришелся на сотрудников административного (9%), а также финансового и бухгалтерского блоков (6%).

Сложности. Главным вызовом для компаний во втором полугодии стал вывод новых продуктов (55% респондентов). 52% отмечают повышение рентабельности, 45% - необходимость роста производительности.

Подбор персонала — главная цель компаний с точки зрения HR (59%). 55% респондентов назвали ключевой задачей изменение системы оплаты труда и мотивации, по 45% набрали ответы: «обучение и развитие сотрудников», «выстраивание коммуникаций внутри компании», «повышение уровня удовлетворенности и вовлечения сотрудников».Прогноз по ключевым компетенциям. Умение мотивировать и вдохновлять команду — главная компетенция, которая требуется от топ-менеджеров строительной сферы (76%). 64% респондентов также отмечают умение давать обратную связь, 60% - способность быстро обучаться новым технологиям. Среди других качеств: развитый эмоциональный интеллект (36%), умение работать с поколением Z (32%), навык работы с выгоранием сотрудников (32%), стрессоустойчивость (28%), креативность (20%) и умение жестко контролировать команду (8%).